『救命病棟24時』

映画のなかで、患者を拒絶する場面が一番印象に残りました。しかし、医師不足が社会問題化されるようになっているが、心労により医師が退職に追い込まれ、地域医療が崩壊した事例もみられた。

香港の病院では人手不足の問題もある。看護師の問題について言えば、「夜勤72時間問題」、および「各病棟2名の有資格者当直問題」へ対応を迫られた。看護師が不足している状態では超高度医療機関に限定して施行されてしかるべきであった。努力改善をする必要もなくなった。

「ハケンの品格」

大前春子は、26の資格を取得している時給3,000円のスーパー派遣社員。契約は３ヶ月で、更新はしない、残業や休日出勤もしないという条件を貫き通している。態度は厳しいが、そんな春子が食品会社Ｓ＆Ｆに派遣社員としてやってきた！

そして新米派遣森美雪、23歳の新米派遣社員。23社の新卒入社試験に全て失敗した後、アルバイト生活を経て、ハケンライフに登録。また派遣社員と対比する形で、ひとつの会社で生き抜く、社員としての生き方や会社はこれから派遣社員を導入し続けるべきか？という会社経営論の側面も兼ね備えいる。

派遣の利点は人間関係のしがらみと時間的拘束がないことでしょうか。

将来、企業の業績が減れば、会社が正社員がバンバン減らして、派遣社員をガンガン増やすと思います。